Chính
phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người
lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia
đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao
động, thay thế Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày
14/11/2013. 

Đối
tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo
Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định); hợp tác xã, liên hiệp
hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác
của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức
nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê
mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của
Nghị định này).

Mức
lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2015 tới đây như
sau: Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng; vùng II: 2.750.000 đồng/tháng; vùng III:
2.400.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng.

Như
vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ
250.000-400.000 đồng/tháng.

Nghị
định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở
để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương
trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm
đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động
hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

–
Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua
đào tạo làm công việc đơn giản nhất.

–
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã
qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề).

Căn
cứ vào mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên và các nội dung thỏa thuận
trong hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy
chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở
và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong
thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả
cho người lao động phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và
tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua
đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa lao động mới
tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.

Khi
thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt
giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng
bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác
theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng
do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động,
thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Theo Chinhphu.vn